考勤时间通知(合集十三篇)
〚1〛考勤时间通知
《考勤管理通知》
一、背景介绍
为了进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的出勤率和工作效率，特发布本通知，明确相关的考勤管理制度和操作规范。
二、考勤管理制度
1. 上下班打卡
所有员工必须遵守上下班打卡制度。上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，员工在进出公司大门时需刷卡进行打卡记录。若员工有特殊情况需要提前或延迟上班、下班，请提前向直属主管请假，并进行打卡备注。
2. 加班打卡
加班是指在正常工作时间之外的工作时长，员工需要加班时，必须提前向直属主管申请，并经过主管批准后方可进行打卡记录。公司会根据加班时长给予相应的加班补贴或调休。
3. 节假日管理
公司设有法定节假日和公司制定的特殊节假日，请员工在假期结束后及时打卡归班。若有特殊情况不能按时返岗，请提前向直属主管请假，并进行打卡备注。
4. 异地出差行程打卡
公司内部或外派出差的员工，需要在异地工作期间进行打卡记录。请员工按照行程安排，准时进行打卡，确保出差期间的工作有据可查。
5. 缺勤、迟到和早退处理
员工缺勤、迟到和早退一经发现，将会根据具体情况进行处理。缺勤将扣除相应的工资；迟到超过三次将会被扣除相应的工资和奖金；早退同样会扣除相应的工资和奖金。
三、打卡操作规范
1. 打卡设备使用
公司将在主要出入口设置打卡设备，员工在进出公司时，务必使用指定的打卡设备进行打卡记录，切勿代替他人打卡。
2. 打卡异常申诉
如员工发现打卡记录有误，应及时联系人事部门核查并提供相关证明材料。经核实后，如确属误操作或系统故障所致，将对打卡记录进行修正。
3. 打卡纪律
员工应严格遵守公司的打卡纪律，确保按时打卡，避免迟到、早退和漏打卡等情况发生。请员工加强自律意识，合理安排时间，提高工作效率。
四、宣传教育
公司将定期组织考勤管理知识培训，以提高员工对于考勤管理制度的了解和执行能力。员工应积极参与培训，理解并遵守考勤管理制度。
五、附则
本通知自发布之日起正式生效。凡违反考勤管理制度和操作规范的员工，将按照公司规定进行相应的处理。
考勤管理是公司工作秩序的重要一环，它关系到公司的正常运转和员工的个人状态。希望通过发布本通知，加强员工对考勤管理的重视，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。望全体员工严格遵守，以积极的态度面对工作，做到精益求精，为公司的发展贡献自己的一份力量。
〚2〛考勤时间通知
员工考勤制度
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
一、工作时间
每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。
二、考勤规定：
迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。
病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。
本制度从2018年1月2日起实行。
办公室
2017年12月30日
〚3〛考勤时间通知
为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：
1、请假：
1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;
1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;
1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：
2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在"员工去向牌"中填写清楚去向，并告知部门负责人;
2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡：
3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;
3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他：
4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的`视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
〚4〛考勤时间通知
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称"指纹打卡")。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的.，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
〚5〛考勤时间通知
关于实行指纹考勤的通知
公司各部门：
为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2013年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：
一、考勤内容：
1、指纹考勤机起用时间：2013年11月1日；
2、考勤时间：上午：8:00——12：00
下午：13:30——17:30 加班：18:30开始
二、考勤范围：公司全体员工；
三、签到规定：
1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。
2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。
3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。
4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
特此通知。
深圳市XXXXX有限公司
行政人事部
2013年10月31日
审核： 批准：
〚6〛考勤时间通知
根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。
考勤制度（暂行）管理办法如下
1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销售科销售人员外）。
每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。2.迟到、早退：
早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。3.迟到、早退处罚规定：
（1）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在30分钟以内的（含30分）处罚个人20元/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
（2）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在2小时以内的（含2小时分）扣罚个人当日半天工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
（3）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。（因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/次。）
（4）因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。
4.关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车人员进行统计，编排接站时间表。
（1）班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站；（2）因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚；
（3）因特殊事情（如大雾、暴雪等）无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。
（4）不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机；如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。（5）班车线路更改的需提前到行政部备案。
5.因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。
6.公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。7.本制度解释权归公司人力行政部。
人力行政部 二○一四年一月九日
〚7〛考勤时间通知
综合办、各中心：
为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：
一、自20**年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的考勤仍按原方式进行。
二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在【常用业务系统】中点击【人事系统】进入。
三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。
特此通知
总务委员会
20**年7月15日
〚8〛考勤时间通知
考勤制度
一、休假
1、假期种类
公司各类假期包括法定节假、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假陪护假、年休假。
2、休假流程与审批权限
2.1流程及审批权限：员工请假需在ERP系统上填写“请假单”注明请假类别、原因及天数（年假可在系统上查询）。
2.2 填写“请假单”后，须提交相关休假证明到行政人事部，经过行政部考勤管理人员核定，提交相关上级领导审批批准后方可休假，除不可抗力的急病、紧急事件或其他领导审批同意后的假期外，其余休假必须提前一周申请，否则将按照旷工处理。
2.3员工1（含）天内的休假，由部门经理审批行政部门审核生效；员工1-3（含）天的休假经部门经理同意行政部门审核后，提交主管领导批准后生效；员工3天以上的休假或副经理（含）级别以上员工请假，经主管领导同意行政部门审核、行政总监核准后提交总经理批准后生效。
2.4一次申请《请假单》不能由多个请假单组成，否则视为无效。
4、假期待遇
4.1法定节假：
员工享受国家法定节假日（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），具体放假参照政府公文，以公司正式通知为准。
4.2事假：
（1）员工因私事或其他个人原因需要请假，而年假、调休假都用完的，可申请事假；
（2）事假期间按天数扣除日薪；
（3）试用期员工原则上请事假不得超过3天，否则超过天数按旷工处理；
（4）特殊情况须报部门经理及主管领导审批方可通过，试用期事假超过5天转正日期推迟一个月；
（5）员工年累计事假超过5天以上的，不参加优秀员工的评比。
（6）员工年累计事假超过10天以上的扣除一个月的绩效工资。
4.3病假
（1）员工凭区级人民医院病休证明，可申请病假，休假日薪按照不低于社会平均工资的80%支付；
（2）医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；
（3）休病假不能提供相关医院证明，则按事假处理。
4.4工伤假
工伤认定参照《工伤保险条例》执行。
4.5婚丧假
（1）婚假：婚假凭结婚证可休3天带薪假期，晚婚假13天(男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚)。职工结婚双方不在同地工作的，可根据路程远近给予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（2）丧假：直系亲属（父母、儿女及配偶）死亡，给予3天丧假，职工配偶的父母死亡，给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予 1-2天的路程假。
4.6产假
（1）产假为带薪假（指符合国家计划生育政策内的），女职员生育，产假为98天，难产的增加产假 30 1
天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天；产假期间给予男职员 10天看护假；
（2）女职员怀孕不满四个月流产的(指符合国家计划生育政策内的），可根据医务部门意见，给予 15—30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予 42天产假。节育、绝育手术的女职员凭医院的休假证明，经公司批准可休计划生育假；
（3）凡不符合国家计划生育以外的流产（小产）现象只能享受两天带薪假，其余一律按事假处理；
（4）（指符合国家计划生育政策内的），有不满一周岁婴儿的，可给予女职员每天 1小时哺乳时间，上午、下午各半小时。
注：
（1）职员产假及哺乳期间，视同提供正常劳动，不影响福利待遇；
（2）产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的工资待遇，按职工患病的有关规定处理；
（3）非身体健康原因不能如期上班的，经有关领导批准，可请事假。如长期不能正常工作，公司予以资遣；
（4）由于岗位长期缺员，会对工作产生影响，休产假的女职员原工作岗位如另安排他人，则该职员必须服从新工作安排。
4.7年休假
（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，年休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
（2）工龄满一年后方可休年假，当年的年休假天数计算公式为：5/12×剩余月份数 = 可休天数；
（3）休假须提前上报，经过批准后按计划休假，未按规定强行休假的一律按事假处理（不可抗力事故发生，如直系亲属死亡、本人发生意外等除外）
（4）春节年假按法定假3天，调休7天，其余多休的天数用年假、调休假补，未满一年及试用期员工按事假充抵（充抵顺序：调休假、年假、事假）。
4.8 调休假
（1）月度出勤天数在 26天（含）以上者方可调休：出勤26天调休1天、出勤27天调休2天、以此类推；员工经批准后申请加班累计超过8小时的可调休1天，以此类推；
（2）原则上不能调休已申请过的假期，除调休日与被调休日在同一月份且未到当月考勤统计日外；
（3）调休假在出勤满26日后的3个月内有效，超过三个月的不再给予调休；
（4）出差员工需填写出差申请和加班申请才能生成调休假，缺一不可。
二、考勤
1、工作时间
1.1 公司职员工作天数以双方签订的劳动合同内约定为准，公司作息时间为：8：30AM-12：30PM，1：
30PM-5：30PM；
1.2经公司业务考核达到绩效标准的业务人员（每年需办理一次相关的审批手续后）实行不定时工作制；
其余按公司职员的规定执行 ；
1.3生产工人实行计件工作时间，不确定具体工作时间和弹性工作时间制；
1.4品管部、设备部、配送部、工程技术部、跟单员、行政部（食堂、保安）、业务员按6天工作制排班，工人作息时间按照各实际工作时间来执行；
1.5公司员工（工人暂例外）一律使用ERP系统执行考勤，纸质请假单自2013年3月1日起无效；
1.6为保障公司生产经营的正常运作，公司各部门根据实际情况安排部门人员值班，值班不算加班，一个月内累计值班26（含）天可申请调休（参考调休假规定）。
2、考勤周期
职员、工人每月考勤统计周期为每月1日-30（31）日。
3、考勤办法
3.1公司部门经理级以下（包括部门经理）所有员工必须按时指纹打卡（含业务人员）；
3.2职员出差、请假、加班必须统一在ERP内填写出差申请、请假申请、加班申请；
3.3出差员工如出差期间遇周日，需填写加班申请单用以调休，否则不计加班；
3.4除集团副总以上级别人员外，所有出差人员必须凭批准的《公差核准表》方能办理财务借款、报销及预定机票、车票等手续；与高管一同出差的员工申请住宿伙食补贴者需凭出差往返的交通票据并经同行高管审批，方可领取补贴；
3.5出差审批程序与权限如下：工人岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核；职员岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核，主管领导批准；
3.6职员因公外出办事须事先征得上级领导同意，并于出差后的2日内在ERP系统完成签卡手续；
3.7加班3天以下提前2天申请，加班3天（含）以上提前一周申请。
4、考勤处罚
4.1所有员工均需按时上、下班：8:35后打卡视为迟到，17:35前打卡者视为早退；
4.2员工一个月内迟到或早退累计3次按旷工半日处理，3次以上按旷工一天处理（当月内允许因不可抗力因素造成3次迟到）；
4.3迟到、早退15分钟以上者，按旷工一天处理；（一般按旷工半天处理就有，一天不太合理）
4.4无故不到岗者、请假原因与事实不符合者、涂改伪造休假证明者，按旷工处理；
4.5不按规定及时办理考勤签卡手续造成考勤空缺者，按旷工处理；
4.6旷工1天者，扣当天工资；当月连续旷工3天者，作自动离职处理；全年累计旷工达10日，作辞退处理并不计发年终奖。
5、签卡制度及审批权限
5.1班车迟到按班车到达时间为上班时间，须经行政人事部进行复核（与GPS和乘坐人员复核）；
5.2因私签卡次数不能超过2次；
5.3有异常打卡的在2天内签卡有效；
5.4办公室职员签卡，由部门经理审批，人事部复核；
5.5部门经理、副经理级别签卡由主管领导审批，行政总监及上级领导复核。
6、特殊条款
6.1凡出现旷工情形的、全年事假累计超过10天的、全年事假累计超过 24天的，不计发奖金、不参与年终优秀员工评比；
6.2以上假期未经审批完成就执行的，全部按旷工处理。
6.3以上条款均按劳动法及相关条例制定，其中特别指出：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
〚9〛考勤时间通知
近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息时间：
每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：
1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：
1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;
2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
〚10〛考勤时间通知
鉴于当前疫情防控的形势仍十分严峻，各律师事务所原先安排节后开业的.活动均一律取消，全体律师（除安排的值班人员外）应当以“居家+远程”办公方式处理有关接待客户、委托业务、公文递交等工作。为充分保障广大律师及客户的生命健康，结合本地实际情况，特发此通知：
1、各律师事务所应积极响应国家、省、金华、市政府防控举措，严格遵守市指挥部令。
2、各律所须成立主要负责人牵头的疫情防控领导小组和工作专班，制定疫情防控方案，建立健全动态管理和信息收集反馈制度。领导小组成员要24小时开机，确保手机、即时通信信息通畅，相关疫情舆情信息及时上报。
3、杜绝聚集。如需进行所务讨论、案例研究、业务培训等事项的，一律采取网络方式进行，杜绝人员聚集活动。
4、各律师事务所一旦发现律所人员中有出现发热、呼吸道症状的，要在第一时间内上报所在社区和市律协，做好后续防控措施。
5、目前还在外地的义乌律师须服从义乌市疫情防控指挥部关于返义人员注意事项的规定。律师返义之前处理其所承接的业务当中需前往办公场所领取相关资料（含工作手续、卷宗材料等）的，由律所负责提供协助。
6、值班在线。即日起至指挥部发布解除疫情的政令之前，各律所主任即为各律所线上总值班人员，负责疫情期间为所属律师协调处理业务提供线上服务。我市各执业律师如有其他特殊要求或者状况的，各所主任律师可及时报请律协秘书处研究应对解决。
〚11〛考勤时间通知
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的'，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别
1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
〚12〛考勤时间通知
冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：
上午：8：30——11:30
下午：1:40——4:30
下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!
温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。
〚13〛考勤时间通知
近年来，随着科技的飞速发展，打卡考勤系统已经成为了很多公司的日常工作之一。该系统的优越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人为操作的瑕疵，更可以为企业提供更为准确的数据支持。因此，打卡考勤系统已经成为了企业管理中的一项不可或缺的重要工具，也成为了现代企业打造高效现代化的必需品。但是，不少员工在考试考勤方面的问题依然存在，为了提高考勤的准确性，打卡考勤通知是不可或缺的一个环节。首先，打卡考勤通知可以让员工明确打卡的时间和地点。对于员工而言，每天上班之前都会接到打卡考勤通知，明确工作岗位和打卡口，避免因为不清楚打卡口而耽误时间。同时，打卡考勤通知会在短信中直接提醒员工打卡，保证每天都有正常的考勤数据产生。这也可以提高公司考勤数据的准确性，有效避免记录错误或漏掉记录的问题。
其次，打卡考勤通知可以帮助企业及时了解员工的工作状况。随着公司规模的扩大，员工数量的增多，越来越难以跟踪员工的工作状态。如果工作时间不准确记录，如何了解员工们的工作状态和参与程度？如何为员工制定个人的工作计划和奖励机制？因此，在打卡考勤通知中，还应包括员工当天的工作项目和任务清单，有利于公司对员工的工作进行全面的监控和统计。
此外，打卡考勤通知也是企业管理的重要一环，可以有效提高公司的整体运营效率。首先，通过考勤系统，企业可以知道员工是否按时上班和下班，工作时长是否达标，责任心和团队合作精神如何，等等，可以及时发现员工的问题并作出相应的处理。此外，考勤数据也可以帮助 HR 部门进行绩效评估和考核，为企业的管理和决策提供更加准确和科学的数据支持，也可以帮助公司更好地制定福利政策和内部员工奖惩制度，提高员工素质和企业核心竞争力。
最后，打卡考勤通知还可以帮助公司提高安全保障。打卡考勤通知根据员工的上班、下班打卡记录，能够帮助企业及时了解员工的工作和出勤情况。比如，员工因事迟到、早退、未打卡等情况，导致公司出现人手短缺，影响了公司的生产工作，这时候，企业可以对迟到、早退、未打卡等情况进行处理。这也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生产和员工的工作安全。
总之，打卡考勤通知不仅能够准确记录员工的考勤情况，还可以帮助企业了解员工的工作状态、提高整体运营效率和安全保障。它已经成为企业管理中的一个重要支撑，也成为现代企业信息化管理的一部分。同时，作为一名员工，我们也应该充分认识到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤规定，严格按时打卡，做出表率，保证企业高效运营和员工的正常工作。
- 想了解更多考勤时间通知的资讯，请访问：考勤时间通知